余姚教师公积金寒暑假有吗（余姚教师寒暑假交公积金吗?）

本文目录一览：

• 1、上海在编教师真实收入
• 2、杭州教师公积金每月多少
• 3、深圳公办学校教师降薪前后工资待遇对比
• 4、教师福利有哪些
• 5、成都市双林小学小学教师待遇
• 6、一般新入职教师一个月绩效有多少

上海在编教师真实收入

在上海，小学老师的工资结构分为正式和临时两种。正式老师的薪资大约是临时老师的两倍。正式教师的年收入，包括基本工资、奖金以及各种福利，通常在九万至十万人民币之间。正式教师的薪酬体系较为完善，除了基本的工资外，还有绩效奖金、年终奖等额外收入。此外，学校还会提供各种福利，如五险一金、带薪年假等，这些都会计入总收入。

在上海，正式编制的小学教师的收入水平有一定的保障。最低工资标准对于这类教师来说，通常会超过一万元人民币，这仅仅是基本工资，并未包括各种福利和津贴。对于那些拥有中级职称的教师而言，他们的年薪则可能会达到二十万元人民币左右，这其中包括了基本工资、各种补贴以及额外的绩效奖金等。

在上海，公办中小学教师的待遇在全国范围内属于较好的水平。对于刚入编的青年教师而言，他们的月收入大约在6500元左右。当然，如果他们同时还担任班主任一职，收入会更高一些。上海实行同工同酬制度，这意味着无论教师的年龄大小，每一节课的课时费都是相同的。

杭州教师公积金每月多少

下城区教师基本薪资2500+，绩效800-900，教师节补贴2000，住房公积金2100，同样包含五险一金。上城区教师基本薪资2600+，绩效800-900，教师节补贴5000，住房公积金2000+，五险一金同样涵盖。

以滨江区为例，该区的基本工资为每月2700元，教师节还额外享有500元的补贴，住房公积金则为每月3000元。这些福利措施使得滨江区的教师待遇相对较高。相比之下，下城区的基本工资为每月2500元，但教师的绩效奖金范围为800至900元，教师节补贴则高达2000元。

一位在上城区公办小学教书十八年的高级教师，每月平均工资不足4000元，年终奖金接近15000元，一年下来住房公积金大约16800元，年收入接近八万元。而一位在江干区公办中学工作仅有三年的二级教师，平时每月工资约3200元，寒暑假除外每月奖金500元，年终奖平均一万元，一年的公积金为9600元，总收入大约六万五。

在杭州，不同区域的教师在公积金方面的待遇存在一定的差异。以一位教龄十八年、在上城区公办小学担任小学高级教师的老师为例，她的月均工资略低于4000元，而年底奖金接近15000元。全年下来，她的住房公积金累计约为16800元，她的年总收入接近八万元。

一位拥有十八年教龄的上城区公办小学教师，她的职称是小学高级教师。这位教师的平均月收入约为4000元，年终奖金接近15000元，一年的住房公积金大约为16800元，总收入接近八万元。另一位教龄只有三年的江干区公办中学教师，其职称是中学二级教师。

深圳公办学校教师降薪前后工资待遇对比

1、降薪前，教师的月收入构成如下：基本工资：约8200元住房补贴：约2100元公积金：约4700元住房维修金和物业补贴：约3200元年终绩效奖金：约70000元综合来看，一年总收入大致在30万元左右，加上寒暑假、监考费、工会福利和外出培训交流等隐性福利。

2、大幅降薪前，深圳公办学校教师的年收入大致在30万元左右。他们的基本工资每月到账8200元，加上每月2100元左右的住房补贴，以及每月4700元左右的公积金，构成了稳定的收入来源。此外，教师们还能享受到3200元左右的住房维修金和物业补贴。年终绩效奖金约7万元，为收入锦上添花。

3、一位朋友的姑父，深圳市宝安区某派出所所长，亲口告知其待遇已减少约1/3，具体数值约为15万左右，并且这一情况得到了确认。这表明，教师行业降薪的现象并非单一案例。回顾一个多月前，深圳教师开始降薪的消息首次被报道，平均降幅在5至10万元之间。

教师福利有哪些

福利待遇教师编的福利大致可分为3类，分别为五险两金、工会福利、其他等。五险两金分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金、职业年金。（1）五险按照个人应发工资（岗位+薪级+绩效）的8%进行扣缴。（2）住房公积金按照个人应发工资的12%扣缴，单位同额缴纳。

中小学教师待遇确实有了大幅提升，这些福利包括基本工资上涨、绩效工资比重增加、班主任津贴提升、新增山区支教补贴、职称补贴调整、年终奖金上涨，以及力争实现的十三薪制度等。具体来说，从2024年7月开始，全国范围内在编中小学教师的基本工资上涨了5%~15%。

对于那些在偏远城区工作的教师，虽然待遇相对较低，但这些地区的学校通常有较好的教学环境和更多的职业发展机会。此外，这些地区的教师往往有更多的假期和休息时间，可以更好地平衡工作与生活。值得注意的是，教师的福利不仅包括薪资和奖金，还包括职业发展机会、培训和继续教育支持。

贡献与福利：原民办教师对山东省农村基础教育的发展做出了重大贡献。为此，山东省教育厅提供了30元的教育福利作为对这些教师的补助。 文件规定：根据鲁教人发〔2014〕1号文件，符合条件的原民办教师可获得教龄补助。

成都市双林小学小学教师待遇

成都市双林小学创建于1988年，经过近20年的努力，实现无数次自我超越。由一所小区配套学校发展成为四川省校风示范学校、四川省文明单位、四川省现代教育技术示范学校、四川省教师职业技能训练示范学校、四川省艺术教育先进集体。并于2004年2月，成功重组双桥小学，形成了南北校区两翼齐飞，共同发展的良好局面。

为保证与北大附小英语实验校及北大附小远程教育示范校深度合作，学校聘请了北京大学附属小学原校长刘开云担任总校长，并有幸成为了成都市双林小学优质教育集团的所成员校。

、成都市双林小学 成都市双林小学，作为享誉成都小学教育界的名优品牌学校，自1988年建校以来就凭借自身独有战略，短短数年间就跻身成都传统”七朵金花”学校。三任校长秉承发展，高效推进二十余载。

一般新入职教师一个月绩效有多少

1、北京教师的工资待遇在不同阶段和学校类型上有所差异。新入职的年轻教师月收入一般在5000元左右，其中基本工资约为2000元，绩效工资约为3000元，基本工资占四成，绩效工资占六成。相比之下，资深教师的月收入可以达到一万元左右，而中小学教师的平均月收入在8000至9000元左右。

2、近年来，政府加大了对教育事业的投入，特别是在教师待遇方面。根据最新的政策，中学高级（副高级）教师的基础性绩效工资为2500元/月，奖励性绩效工资为1071元/月。中学一级、小学高级（中级）教师的基础性绩效工资为2100元/月，奖励性绩效工资为900元/月。

3、公立学校：一般来说，武汉公立中小学教师工资由基本工资、教龄工资、绩效工资、津贴等构成。基本工资相对稳定，依据教师职称和岗位而定；教龄工资随教龄增加而提高；绩效工资与教师的教学成绩、工作表现等挂钩；津贴包含班主任津贴、农村偏远地区补贴等。

4、此外，湖北省教育厅还强调，绩效工资的发放应公开透明，接受教师和社会的监督。这样既能确保政策的公平公正，也能增强教师的工作责任感和使命感，为提升教育质量做出更大贡献。实施这一政策以来，湖北省的教育质量有了显著提升，教师的职业满意度也有所提高。

5、教师的其他收入主要包括九类，即考核奖、评比奖、值班加班费、公休假补贴、话费补贴、餐费补贴、交通补贴、住房补贴和差旅费。教师主要获得的是考核和评比的奖金。

6、通常，考核奖占基本工资的约百分之三十。对于刚入职的年轻教师而言，由于职级较低，其考核奖也相对较少。在某些地区，年轻教师的考核奖平均每月约为1000到2000元，具体数额根据个人表现而定。教师考核奖的计算方式依据教师的职业等级、工作绩效和工作时间的不同而变化。